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科技圈又一起薪酬歧視指控,英特爾支付500萬美元達成和解

尤其是女性和少數族裔群體在工作場所明顯受到了歧視。

2018年2.5萬留學生在日本就職,中國學生最多

日本正在向更多外國勞動力開放大門。

【特寫】把咖啡館搬進辦公室,領英在想什么?

這種圍繞企業咖啡館的辦公場所更新,就這么悄悄改變每個人的工作和生活狀態,變成彼此關系的粘合劑。

上班穿高跟鞋、化妝還不能戴眼鏡,日本女性太難了

也許,“禁令”基于公司政策,也能反映出工作場所里的社會價值觀。

數據+技能,領英大棋的下一步

有65個采編人員做內容不稀奇,深入數據研究和盤點、培養技能才是接下來掙錢的黑馬。

日本車站安裝“單間型辦公室”,方便職場人隨時工作

工作的觸角開始延伸到通勤場所。

沸沸揚揚的華為HR控訴事件,任正非這么回應

以一種調和姿態,任正非肯定了雙方的努力和工作不易之處。

流程拖沓、工作體驗差?人事管理準備邁入人工智能時代

無論采用何種人工智能支持的系統,人類是改善員工體驗時不可或缺的重要角色。

近三年北京將持續開展職業技能提升培訓,企業培訓新職工可獲補貼

北京以外,遼寧、吉林、上海、江蘇、安徽、海南、四川、西藏、寧夏等9個地區也陸續出臺實施方案。

國考從縮招到回暖,這屆年輕人對“鐵飯碗”熱情不減

從去年縮招近半到今年招聘回暖,這種擴招對于備考的考生們簡直是如臨春天。

中國女企業家商界得意,前50名中近7成為白手起家

各行各業的女性領袖展現出強大的財富實力。

中國業務表現不盡人意,WeWork或將暫停在華擴張

WeWork的公開招股書曾173次提及中國。后者一直被認為是該公司的增長中心,但目前卻面臨入住率低迷的尷尬境地。

韓國五年來跳槽飛行員近500人,八成進入中國航空公司

中國航企通常出手闊綽,給外籍機長的薪資待遇水平在國際上也屬領先。

以平均月薪9296元領先全行業,互聯網產業人才需求整體回暖

隨著產業互聯網、人工智能、5G等科技熱點興起,互聯網產業在2019年煥發出新的活力。

“反升遷”趨勢上升,調查顯示僅9%雇員想升職

并不是所有人都有一個領導夢。

九成臺灣中高齡上班族感到“職場恐慌”,樂退指數連續四年不及格

感到“職場恐慌”的原因依次為:“年紀越來越大”“覺得轉行困難”“領的薪水太低”,以及“退休金目標遙遠”和“財務吃緊”等。

TikTok搬入硅谷,開始從Facebook等公司挖人

得益于其快速增長和豐厚的薪酬。

深圳30萬年薪聘中小學老師火爆,工資到底是什么水平?

高薪、高標準招聘公辦中小學教師,并非龍華區的特有現象,在整個深圳教育系統都較為普遍。

中國富人數量首次超過美國,1億人躋身世界前10%富人之列

但美國人的平均財富仍遠高于中國。數據顯示,美國成年人的人均財富約為43.2萬美元,中國則約為5.8萬美元。

美企高管離職潮,24小時內三位獨角獸CEO離職

2019年的最后三個月中,我們可能會看到更多的CEO辭職。

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